Los planes de bienestar y las organizaciones saludables

Siguiendo el concepto de organizaciones saludables y la importancia de la aplicación de éste en los procesos de la gestión humana, se buscó información acerca de las variables a considerar a la hora de poner en práctica políticas que favorezcan el logro de los objetivos organizacionales y al mismo tiempo propicien el bienestar de los empleados. Con la búsqueda de información, se encontró que la promoción de la salud en los lugares de trabajo está sustentada teóricamente en las diferentes estrategias propuestas por organizaciones internacionales, sin embargo, la realidad de la aplicación de la estrategia en los lugares trabajo, es limitada y existen pocos estudios que aborden la temática de forma integral. Colombia ha impulsado la estrategia de Entornos Saludables como mecanismo para contribuir a la seguridad humana y al bienestar de las personas en los diferentes entornos en los que los humanos se desenvuelven; para abordar el tema y abarcar los elementos necesarios, como herramienta de gestión, se define el enfoque “VIDA” como propuesta a las organizaciones para hacer de los planes de bienestar un sistema de acciones, en las que, bajo el concepto de salud, encamina sus recursos en la generación de entornos saludables, en un espacio con VIDA, donde se desarrollen los aspectos de la vitalidad, integralidad, dirección y armonía, llevando la organización al camino de convertirse en una “Organización Saludable”.Following the concept of healthy organizations and the importance of implementing it in the processes of human management, information was sought about the variables to consider when implementing policies that favor the achievement of organizational objectives and at the same time conducive to the welfare of employees. With the search for information, it was found that the promotion of health in the workplace is supported theoretically in the different strategies proposed by international organizations, however, the reality of the implementation of the strategy at work places is limited and there are few studies that address the issue comprehensively. Colombia has promoted the Healthy Settings strategy as a means to contribute to human security and well-being of people in the different environments in which humans operate, to address and include the necessary elements, as a management tool, is defines the approach "LIFE" as a proposal to organizations for welfare plans a set of actions, which, under the concept of health, directs its resources in creating healthy environments in a LIFE space, where develop aspects of the vitality, integrity, leadership and harmony, leading the organization to the path of becoming a "Healthy Organization"

La gestión de la felicidad, desde el bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. estudio de caso de una empresa exportadora de aguacate

Felicidad: un tema controversial de los últimos años el cual ha llevado al mundo actual a reinventarse y tener nuevas percepciones y modos de vivir la vida, pero no solo a nivel individual sino también a nivel organizacional, en donde las empresas empiezan a preocuparse por adoptar medidas que hagan felices a sus trabajadores. Es por eso, que este trabajo plantea una investigación cuyo objetivo es medir la percepción de la felicidad en los empleados de una empresa exportadora de aguacate por medio de la validación de las variables de bienestar subjetivo y satisfacción laboral del modelo de gestión de la felicidad del Dr. Manuel Alfonso Garzón (2017). Se aplicó el instrumento a 73 empleados de la empresa exportadora de aguacate del sector agroindustrial en su planta del Kilómetro 11 vía Cerritos – Pereira y su sede administrativa de la Cr. 33 N°7-41 of. 402 Medellín, Antioquia

La gestión de la felicidad, desde el bienestar subjetivo y la satisfacción laboral. estudio de caso de una empresa exportadora de aguacate

Felicidad: un tema controversial de los últimos años el cual ha llevado al mundo actual a reinventarse y tener nuevas percepciones y modos de vivir la vida, pero no solo a nivel individual sino también a nivel organizacional, en donde las empresas empiezan a preocuparse por adoptar medidas que hagan felices a sus trabajadores. Es por eso, que este trabajo plantea una investigación cuyo objetivo es medir la percepción de la felicidad en los empleados de una empresa exportadora de aguacate por medio de la validación de las variables de bienestar subjetivo y satisfacción laboral del modelo de gestión de la felicidad del Dr. Manuel Alfonso Garzón (2017). Se aplicó el instrumento a 73 empleados de la empresa exportadora de aguacate del sector agroindustrial en su planta del Kilómetro 11 vía Cerritos – Pereira y su sede administrativa de la Cr. 33 N°7-41 of. 402 Medellín, Antioquia

Outdoor training una metodología de formación y desarrollo del talento humano desde las competencias emocionales en docentes universitarios

La presente investigación nace como una respuesta a la creciente necesidad de potenciar las competencias emocionales en los colaboradores de una organización, actualmente no es suficiente contar con una buena preparación académica, sino que se hace relevante el desarrollo de competencias emocionales para un óptimo desempeño en cualquier escenario; y más aún en la docencia universitaria, que implica trabajar con gran número de personas en proceso de formación, donde se debe mantener un equilibrio en el manejo de sus emociones que le permitan lograr el éxito profesional, personal y académico. En este sentido y después de realizar una detallada revisión bibliográfica sobre el tema en cuestión, se pensó en el diseño de un programa que permitiera el desarrollo de competencias emocionales en los Docentes. El cual tuvo como objetivo general: Identificar los efectos de un programa de Outdoor Training en las competencias emocionales de los docentes del programa Ciencias del Deporte y la Recreación de la Universidad Tecnológica de Pereira. Con el fin de contribuir a desarrollar dichas capacidades y aptitudes para el óptimo desempeño de sus funciones

Diseño de un modelo gerencial desde la óptica del administrador industrial

El diseño de un nuevo modelo gerencial representa una opción concreta de generar valor a la estadía en la universidad a lo largo de todo el proceso académico, pues con la materialización del proyecto se estará haciendo un aporte al campo de la administración, en la medida en que se comparte una visión de gerencia que responde a las expectativas del Administrador Industrial Universidad Tecnológica de Pereira, a fin de contribuir responsablemente al desarrollo económico y social de la región y el país. Para ello la investigación requirió de un estudio que de manera más profunda que permitió evidenciar la postura crítica y visionaria con relación al método de dirigir una organización de manera integral. El modelo le apunta a una visión organizacional en la que se evidencien los beneficios entre empresa y colaboradores sobre un escenario construido a partir de la sinergia, unificando expectativas y haciendo posible que fluyan constantemente las ideas, respaldadas por innovación, creatividad y efectividad. El eje central de la propuesta lo constituyen las personas, más que la humanización de las organizaciones, se busca una concientización y un cambio de paradigma sobre el rol del individuo en la empresa, su interacción con la operación de la misma y el valor único que le puede ofrecer desde su concepción como ser humano y desde su competencia profesional

Plan de motivación y proactividad del personal en Logros Publicitarios

La motivación es el motor que permite mover la voluntad a obtener logros que van desde lo tangible hasta lo imposible. Encontrar los factores motivacionales que lleven a los empleados de Logros Publicitarios a tener el nivel de motivación constante que permita incrementar la proactividad y el desempeño en pro de la eficiencia global de la compañía.Motivation is the engine that moves the will to get achievements ranging from the tangible to the impossible. Find motivational factors leading to Advertising Achievements employees have constant motivation level so as to increase proactivity and performance towards the overall efficiency of the company

Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional

Esta investigación se presenta a través de 9 capítulos. En el primer capítulo Planteamiento del problema, se encuentra la descripción de la situación problemica, los antecedentes, la justificación, la pregunta científica y los aspectos investigativos para el desarrollo de esta tesis. El segundo capítulo establece el objetivo general, los objetivos específicos y las tareas científicas. El tercer capítulo da a conocer a los lectores el marco contextual en la cual se desarrollo la investigación. El cuarto capítulo da soporte teórico a la investigación con la definición de gestión del recurso humano, clima organizacional, motivación, código de ética de la Secretaría Distrital de Integración Social, salario emocional y los talleres. El quinto capítulo da soporte legal a la investigación. El sexto capítulo da a conocer la metodología de la investigación, el proceso de investigación y los instrumentos para la recolección de la información. El séptimo capítulo da a conocer el analisis de resultados de los instrumentos para la recolección de la información. El octavo capítulo expone la propuesta la cual consiste en el diseño e implementación del modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el meoramiento del clima organizacional en el jardín infantil Alcalá Muzú. El noveno capítulo expone las conclusiones que surgieron de la elaboración de esta investigación y las recomendaciones para la aplicabilidad asertada de la propuesta. El décimo capítulo da a conocer los apendices que dan soporte y sirven como evidencia del proceso investigativo realizado y por último el undécimo capítulo permite evidenciar las fuentes bibliograficas que fueron soporte para el desarrollo de este trabajo de investigación